نستكمل بعض المواضيع المثيرة للجدل من كتاب لا تدع الآخرين يحتلون رأسك للكاتب (غاري كوكس)، حيث يتطرق إلى موضوع عن التفكير السلبي بنظرة منطقية للغاية، وقد أفرد للحديث عن هذا الموضوع فصلا كاملا بعنوان “كن مستعدا لإيقاف المحرك او فقدانه _ قوه التفكير السلبي“ ومن أ…
Continue Readingيطل علينا من جديد مؤلف كتاب (لا تدع الآخرين يحتلون رأسك) الكاتب “غاري كوكس” بموضوع مثير للجدل ويتحدث بنظرة جديدة عن التفكير الإيجابي. ومن أهم ما جاء في كتابه عن التفكير الإيجابي ما يلي: تتمثل الطريقة الصحيحة لتطبيق التفكير الإيجابي في الطريقة الفكرية، ويتمثل …
Continue Readingكتاب (ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك هناك) لمؤلفه “مارشال غولد سميث” بالاشتراك مع “مارك ريتر” من أروع الكتب التي تتحدث في مجال التنمية البشرية والتطوير الذاتي. في هذه التدوينة سنتطرق إلى بعض الاعتقادات الأساسية التي تساعدنا على النجاح وفي نفس الوقت قد تكون هي نفسه…
Continue Readingنستكمل مع الكتاب الرائع (كتاب ما أوصلك إلى هنا..لن يوصلك إلى هناك) معرفة ما يجب تركه من الملاحظ أن أنظمة المكافآت في معظم المؤسسات تهدف كليا إلى “تقدير لقيام لشئ ما”، وقلما نكافئ القيام بشئ سيئ بالرغم من ان الأمرين وجهان لعملة واحدة. مع ذلك، وفي كثير من الأحي…
Continue Readingنستكمل مع الكتاب الرائع (ما أوصلك إلى هنا.. لن يوصلك إلى هناك) وبعض العادات التي تعيق اعتلاءك للقمة تحديات التعامل مع الآخرين العادة الأولى: الرغبة الجامحة في الانتصار. الرغبة الجامحة في الانتصار هي المشكلة السلوكية الأكثر انتشارا لدى الأشخاص الناجحين. ثمة خ…
Continue Readingنستكمل مع الكتاب الرائع (ما أوصلك إلى هنا .. لن يوصلك إلى هناك) ومع الجزء الثاني من العادات التي تعيق اعتلاءك للقمة.. العادة السادسة: استعراض ذكائنا هذا نوع آخر من الرغبة في الانتصار. نحن بحاجة إلى كسب تقدير الناس وإلى إيصال رسالة لهم مفادها أننا لا نقل عنهم …
Continue Readingالعادة الحادية عشر: ادعاء فضل لا نستحقه. ان ادعاء الفضل هو إضافة إهانة للجرح الذي يسببه عدم التعبير عن التقدير؛ لأننا لا نقوم فقط بحرمان الناس من الفضل الذي يستحقونه بل ننسبه إلى أنفسنا. إنهما جريمتان في آن واحد. ان الطريقة المثلى للكف عن ادعاء الفضل الذي يست…
Continue Readingالعادة السادسة عشر: سوء الاستماع. أين الصعوبة في أن نغلق فمنا وأن نفتح آذاننا وأن ننظر بأعيننا إلى من يتحدث إلينا؟ ترسل إساءة الاستماع الى الآخرين أسطولا من الرسائل السلبية إلى الآخرين، وهو يعني أنك تقول لمتحدثك :” لست مهتما بك، لا أفهمك، أنت مخطئ، أنت تهدر و…
Continue Readingالعادة الحادية والعشرون: الهوس بتحقيق الهدف. الهوس بتحقيق الهدف ليس خللا في حد ذاته، وخلافا لعرض الأفكار الهاشمية أو معاقبة ناقل الرسالة أو أي عادة أخرى من العادات العشرين المزعجة. فإن الهوس بتحقيق الهدف ليس عملية تفاعلية متبادلة، وليس شيئا تقوم به بحق شخص آخ…
Continue Readingكيف يمكننا أن نتغير إلى الأفضل؟! هذا الفصل من الكتاب الرائع (ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك) نتعلم فيه طريقة مكونة من سبع خطوات تهدف إلى تغيير العلاقات الشخصية وجعل هذه التغييرات دائمة إذا رجعت خطوة إلى الوراء، ونظرت إلى كثير من هذه الأخطاء المرتبطة في ال…
Continue Readingهذا الفصل مهم للغاية..! حيث “يتعلم فيه القادة كيف يطبقون قواعد التغيير، وما الذي يجب أن يكفوا عنه فورا” التغيير: القواعد تتمعن في آليات النجاح في أثناء مسيرتك في الحياة وتتساءل عن سبب نجاح بعض الناس وفشل غيرهم، وتجد أن ذلك يمثل أحد الصفات المميزة للناجحين: إن…
Continue Readingكتاب (ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك) لمؤلفه “مارشال غولدسميث” بالاشتراك مع “مارك ريتر” حيث يدور محور هذا الكتاب إلى كيفية تحقيق الناجحين مزيدا من النجاح.. يخاطب هذا الكتاب الأشخاص الناجحين لكي ينتبهوا أن نجاحهم الأول لن يستمر إذا لم ينتبهوا إلى ان هناك ص…
Continue Reading
